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万利彩票平台注册加快推进公立医院薪酬制度改革

发布日期:2019-11-14 17:53 [ ] 浏览次数:

分配激励  绩效挂钩  动态调整

万利彩票平台注册加快推进公立医院薪酬制度改革

 

根据国家、省市关于公立医院薪酬制度改革的要求,近日,万利彩票平台注册、卫健委、财政局积极对接、研讨会商,按照“按岗定薪、按劳取酬、分级核算、绩效挂钩”的原则,对符合卫生行业特点的公立医院薪酬制度进行了改革创新、完善提升。

较以往相比,此次薪酬制度改革侧重从激励机制、岗位特点、动态管理三个方面着手,呈现新时代创新、共享的特点,注重收入分配的科学性和规范化,致力不断增强公立医院的公益性,让广大医务人员有更多的获得感,有效调动了医务人员积极性。

建立分配激励机制。适应公立医院公益性的要求,坚持服务创新理念,建立与岗位职责、工作业绩、实际工作贡献紧密联系的分配激励机制,统筹、分析不同类型公立医院和医院内部不同科、不同岗位之间收入分配关系,合理确定了比系数,不断激发内生动力。

建立绩效优先机制。在深入调研和广泛征求职工意见的基础上,依据医、技、护、药、管等岗位差异,兼顾不同学科之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度、高层次、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜;向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜,体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值,有效避免大锅饭,合理确定医务人员绩效工资收入。

建立动态调整机制。根据当地经济财政状况、公立医院公益性定位以及工作特点、工作量、工作质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等因素,合理、调整薪酬水平,控制好公立医院薪酬工资总量,促进公立医院持续健康高质量发展。

 

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